Ngày 19/3/2026, Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP) đã tổ chức hội thảo khoa học với chủ đề “Nghiên cứu xây dựng hệ thống đánh giá mức độ hoàn thành công việc của PVEP trên nền tảng văn phòng điện tử 1-Office”. Đây là hoạt động quan trọng nhằm từng bước chuẩn hóa, số hóa công tác đánh giá hiệu suất lao động, góp phần nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại PVEP.

Hội thảo có sự tham dự của ông Nguyễn Thiện Bảo – Thành viên Hội đồng Thành viên, Tổng Giám đốc PVEP; các thành viên Hội đồng Thành viên, Ban Tổng Giám đốc; lãnh đạo các Ban/Văn phòng/Đơn vị trực thuộc; cùng nhóm chuyên gia, cán bộ nghiên cứu và đại diện Công ty Cổ phần 1Office – đơn vị cung cấp giải pháp công nghệ.

Trong khuôn khổ hội thảo, nhiều nội dung quan trọng đã được tập trung trao đổi như tính cấp thiết của đề tài, thực trạng công tác đánh giá mức độ hoàn thành công việc tại PVEP, định hướng triển khai trên nền tảng 1-Office và kết quả áp dụng thí điểm. Đặc biệt, các đồng chí Lãnh đạo và các Trưởng Ban/Văn phòng/Đơn vị đã tích cực trao đổi, đóng góp nhiều ý kiến thực tiễn, góp phần hoàn thiện phương án triển khai, bảo đảm công tác đánh giá mức độ hoàn thành công việc được thực hiện hiệu quả, minh bạch, đồng thời tiếp tục hoàn thiện nền tảng 1-Office để phù hợp hơn với yêu cầu quản trị và vận hành của PVEP.

Yêu cầu tất yếu trong bối cảnh chuyển đổi số

Ông Hoàng Ngọc Trung - Phó Tổng Giám đốc phát biểu khai mạc hội thảo

Phát biểu khai mạc hội thảo, ông Hoàng Ngọc Trung – Phó Tổng Giám đốc khẳng định việc xây dựng hệ thống đánh giá mức độ hoàn thành công việc trên nền tảng số là bước đi cần thiết, phù hợp với định hướng đẩy mạnh chuyển đổi số của PVEP. Việc đưa công tác giao việc, theo dõi và đánh giá lên môi trường số sẽ góp phần bảo đảm việc đánh giá được thực hiện một cách rõ ràng, công bằng, đồng thời nâng cao trách nhiệm của các cấp quản lý trong quá trình tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Đánh giá theo mục tiêu – gắn trách nhiệm với kết quả

Bà Đỗ Thái Hằng – Trưởng ban Quản trị Nguồn nhân lực đại diện trình bày tham luận

Tại hội thảo, bà Đỗ Thái Hằng - Trưởng ban Quản trị Nguồn nhân lực đã trình bày tham luận về quá trình nghiên cứu và xây dựng đề tài. Theo đó, đề tài được triển khai từ yêu cầu tiếp tục hoàn thiện công tác đánh giá mức độ hoàn thành công việc tại PVEP trên cơ sở hệ thống giao việc đã và đang được vận hành trên nền tảng 1-Office. Qua quá trình nghiên cứu, rà soát và thử nghiệm nhiều phương án, nhóm thực hiện đã lựa chọn cách tiếp cận đánh giá theo mục tiêu, với nguyên tắc xác định rõ mục tiêu, thống nhất hai chiều giữa người giao việc và người thực hiện, đo lường kết quả theo mức độ hoàn thành, đồng thời tăng tính tự chủ và trách nhiệm trong công việc. Đề tài hướng tới các mục tiêu như nâng cao hiệu quả, cải thiện hiệu suất, ghi nhận kịp thời đóng góp của cán bộ nhân viên, chuẩn hóa công tác giao việc và đánh giá, tối ưu nguồn lực và thúc đẩy chuyển đổi số trong quản trị nhân sự.

Cùng với đó, đại diện nền tảng 1-Office cũng nhấn mạnh yêu cầu cốt lõi của hệ thống là bảo đảm kết quả đánh giá phản ánh đúng thực tế, minh bạch và được theo dõi trên cơ sở dữ liệu cụ thể. Việc thiết lập dữ liệu đầu vào rõ ràng, xử lý thống nhất, theo dõi thường xuyên qua dashboard và hoàn thành công tác đánh giá đúng thời hạn sẽ là nền tảng quan trọng giúp các cấp quản lý kịp thời nắm bắt tình hình thực hiện công việc, nhận diện điểm nghẽn và nâng cao hiệu quả điều hành.

Hội thảo cũng dành thời gian báo cáo kết quả triển khai thí điểm hệ thống đánh giá tại một số Ban/Văn phòng/Đơn vị. Các kết quả bước đầu cho thấy quy trình đánh giá được chuẩn hóa hơn, dữ liệu phản ánh tương đối sát thực tế, đồng thời nâng cao nhận thức của cán bộ, nhân viên về quản lý công việc dựa trên dữ liệu. Nhiều ý kiến trao đổi, góp ý thẳng thắn từ các Ban/Văn phòng/Đơn vị đã được đưa ra nhằm tiếp tục hoàn thiện mô hình trước khi triển khai rộng rãi trong toàn Tổng công ty.

Các đại biểu thảo luận tại Hội thảo

Định hướng triển khai hệ thống đánh giá công việc hiệu quả, phù hợp thực tiễn

Tổng Giám đốc Nguyễn Thiện Bảo phát biểu tại Hội thảo

Phát biểu kết luận, ông Nguyễn Thiện Bảo - Tổng Giám đốc PVEP ghi nhận và đánh giá cao nỗ lực của nhóm nghiên cứu và các Ban/Văn phòng/Đơn vị trong quá trình xây dựng đề tài. Tổng Giám đốc nhấn mạnh đây là nhiệm vụ chung của toàn Tổng công ty, đòi hỏi sự tham gia, đóng góp và hoàn thiện liên tục từ các Ban/Văn phòng/Đơn vị, với tinh thần đơn giản, dễ áp dụng, hạn chế phát sinh thủ tục nhưng vẫn bảo đảm hiệu quả quản trị. Đồng thời, Tổng Giám đốc khẳng định giao việc và đánh giá kết quả là trách nhiệm bắt buộc của người quản lý và việc xây dựng hệ thống đánh giá trên nền tảng số là hướng đi cần thiết để phản ánh đúng thực chất công việc, đặc biệt đối với khối công việc gián tiếp.

Hội thảo đã góp phần khẳng định quyết tâm của PVEP trong việc hiện đại hóa quản trị nhân sự, xây dựng văn hóa làm việc minh bạch, hiệu quả, từng bước hình thành hệ sinh thái quản trị số phù hợp với định hướng phát triển bền vững của Tổng công ty trong giai đoạn mới.